Что делать, если попали под сокращение или перевод на другую должность: советы и рекомендации

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель вправе проводить перевод работника на другую работу в соответствии со штатным расписанием предприятия. При этом, если работнику предлагается перевод на другую должность, то он может написать заявление о согласии или несогласии с предложенными условиями перевода. Если работник подписал уведомление о переводе на другую должность и далее подписал заявление о переводе на данную должность, то он согласился с переводом.

Однако, если в приказе о переводе указана неверная причина, которая не соответствует заявленной работником, то работнику следует письменно обратиться к руководству предприятия с просьбой исправить ошибку в приказе. Если просьба не увенчается успехом, то работник может подать жалобу в соответствующую инстанцию или обратиться за помощью к юристу.

Для решения данного вопроса вам могут понадобиться следующие документы и действия:

1. Копия первоначального уведомления о переводе на другую должность, которое вы подписали после того, как попали под сокращение.
2. Копия заявления о переводе, которое вы написали по требованию отдела кадров.
3. Копия приказа о переводе на другую должность, который вам принесли, где указана причина "личное заявление".
4. Обращение к руководству предприятия или кадровой службе с просьбой исправить причину указанную в приказе на более точную.
5. В случае отказа или нежелания принять меры со стороны работодателя, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или обратиться к адвокату для получения юридической помощи и защиты своих трудовых прав.

Основным документом, который должен регулировать подобные ситуации, является Трудовой кодекс Российской Федерации. Он определяет права и обязанности работников и работодателей в процессе перевода, а также порядок оформления соответствующей документации. Поэтому при возникновении подобных вопросов необходимо изучить все имеющиеся юридические акты и обратиться за помощью к компетентному юристу.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу".