Что делать, если вы попали под сокращение и нуждаетесь в операции, а также интересуют выплаты по больничному?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 794884
Ответы юристов (2)
Артемьев Ярослав
Ермаков ЯрославПри сокращении трудового договора работодатель обязан выплатить работнику среднюю заработную плату за две недели. Однако, получение больничного листа не отменяет эту обязанность работодателя. Если работник будет вынужден отсутствовать на работе из-за болезни, ему будет начисляться больничный. Однако, если работник сам добровольно уволится после принятия решения о сокращении и лечится по своей больничной книжке, то выплаты по сокращению ему не будут произведены. Выплата по сокращению и начисление больничного - это две разные вещи, которые не влияют друг на друга.
Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:
- Трудовой договор или контракт с работодателем, с которым были оговорены условия о сокращении;
- Уведомление о сокращении, выданное работодателем и оформленное в соответствии с трудовым законодательством;
- Медицинское заключение, подтверждающее необходимость операции и выданное учреждением здравоохранения;
- Документы, подтверждающие право на получение больничного листа.
Если работник попал под сокращение, он имеет право на компенсацию пособия по безработице. Тем не менее, если работник будет уволен во время больничного листа, то ему будут выплачиваться пособие по безработице и больничный лист до окончания болезни или до истечения срока больничного листа в зависимости от того, что наступит раньше.
Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - "Сокращение численности или штата работников организации"
Статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации - "Гарантии и компенсации работникам при сокращении численности или штата"
Статья 181 Трудового кодекса Российской Федерации - "Социальная поддержка работников при сокращении численности или штата"
Статья 181.1 Трудового кодекса Российской Федерации - "Социальная защита работников в случае болезни"
Статья 184 Трудового кодекса Российской Федерации - "Порядок выплаты средств работникам, подлежащих увольнению в связи со сокращением численности или штата"
В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, при сокращении предприятия работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере среднего заработка за месяц работы и компенсацию за неиспользованный отпуск. Однако, получение больничного листа не влияет на право на эти выплаты. Также следует отметить, что если работник находится на больничном листе в момент сокращения, ему также положен выходной день и компенсация за неиспользованный отпуск.
Горячая линия
Услуги юристов
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Воспользовавшись услугой, получите:
- увеличенные шансы на получение средств;
- минимум усилий благодаря опытным специалистам;
- доступность консультации в любое время.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы