Как правильно поступить, если вы попали под сокращение в организации?

Здравствуйте, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, при сокращении штата работник имеет право на социальную защиту, включая выплату компенсации за предоставление рабочего места. Если начальство требует написать заявление по собственному желанию без компенсаций, то это может нарушать трудовые права работника. Я рекомендую обратиться к профсоюзу или юристу, чтобы защитить свои права и получить социальную компенсацию при сокращении штата.

Для решения данного вопроса рекомендуется предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и организацией, которая планирует сократить штат;

2. Уведомление о предстоящем сокращении, которое было направлено работнику по почте или лично вручено;

3. Копия закона о трудовых отношениях в Российской Федерации, где содержатся положения об увольнении сокращением штата;

4. Письменный запрос работника к начальству с запросом о расчете компенсации;

5. Если увольнение произошло без предоставления компенсации, то рекомендуется обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд для защиты своих прав и интересов.

Необходимо учитывать, что в каждом конкретном случае требуются индивидуальный подход к решению проблемы и может потребоваться оформление дополнительных документов. Если вы не уверены, какие документы вам нужны, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "О сокращении численности или штата работников". Статья 178, 179 Трудового кодекса РФ "Об исполнении трудового договора работником и работодателем".