Сокращение сотрудников в организации: перевод на другую должность или увольнение с компенсацией по ТК РФ

Действие организации в данной ситуации можно считать правомерным, если оно соответствует условиям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации. Если ситуация с финансами действительно сложная и непредсказуемая, и это привело к реорганизации компании, то организация имела право принять решение о сокращении числа сотрудников на основании пункта 2 статьи 81 ТК РФ. Однако, при реализации данного права необходимо следовать процедурам, установленным ТК РФ, таким как предложение перевода на другую работу соответствующей квалификации и оплатой работы с учетом трудового договора и закона. В дальнейшем, если сотрудники не согласны с данной мерой, организация должна провести процедуру увольнения, предварительно выплатив компенсацию в размере, предусмотренном статьей 178 ТК РФ.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1) Приказ об увольнении сотрудника на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности работников) от 16 февраля 2018 года. 2) Уведомление сотрудника об увольнении, составленное в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ. 3) Документы, подтверждающие сложную и непредсказуемую экономическую ситуацию, влияние которой привело к реорганизации компании и сокращению числа сотрудников. 4) Перечень вакансий, на которые предлагается переводить сотрудников в порядке сокращения численности работников. 5) Заявления сотрудника о согласии или несогласии на перевод на предложенные вакансии или на увольнение с компенсацией в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Статьи ТК РФ, которые применимы к данной ситуации: - статья 81 (Увольнение по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников); - статья 180 (Требования при увольнении работников); - статья 178 (Гарантии при прекращении трудового договора по инициативе работодателя).