Что делать, если на работе предложили сокращение с выплатами или перевод на другую должность?

Законодательство Российской Федерации устанавливает, что в случае добровольного перевода работника на другую должность по его заявлению, работодатель должен подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. Если Вы передумаете и скажете, что хотите согласиться на сокращение, тогда работодатель должен будет составить соответствующие документы, уведомить Вас об этом и провести процедуру сокращения в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Если же Вы останетесь при своём заявлении на перевод на другую должность и подпишете дополнительное соглашение к трудовому договору, то процедура сокращения не будет проводиться и Вы будете работать на новой должности, о которой договорились с работодателем.

Для ответа на данный вопрос нужно изучить положения действующего законодательства Российской Федерации, правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовой договор между работником и работодателем.

Если работник уже подписал дополнительное соглашение о переводе на другую должность, то отказ от перевода не приведет к сокращению и положенным выплатам, поскольку работник уже принял решение об изменении условий работы. Если работник решит передумать и выбрать сокращение, то ему следует обратиться к работодателю с письменным заявлением об отмене дополнительного соглашения. Работодатель может согласиться на отмену дополнительного соглашения и провести процедуру сокращения с выплатами.

В любом случае, если работник сомневается в правомерности действий работодателя, ему следует обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, или в трудовую инспекцию.

Для решения указанного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса РФ: - Статья 77 "Соглашение между работником и работодателем о переводе работника на другую работу"; - Статья 72 "Заключение, изменение и расторжение трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 178 "Последствия неисполнения или ненадлежащего исполнения работником трудовых обязанностей".