Что делать, если Вас предложили перевестись на другую должность в Сбербанке? Правомерно ли это?

Согласно ст. 72 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель вправе уволить работника в связи с его лишением должности в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации, а также в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Поэтому работодатель в праве сократить численность сотрудников в связи с проводимой реорганизацией, сокращением численности или штата работников организации. Однако, если работодатель намерен сохранить в организации определенное количество сотрудников на конкретных должностях, то имеется право на выбор кандидатов, соответствующих критериям.

Поэтому, если вы не согласны на перевод на другую должность, то работодатель имеет право уволить вас по соглашению сторон. Однако, если вы считаете, что ваше увольнение незаконно, вы можете обратиться за консультацией к адвокату или специалисту в области трудового права.

Для решения вашего вопроса, необходимо изучить трудовой договор, в котором описываются условия вашего трудоустройства, комплект (штатное расписание) и Положение о численности работников организации, а также иные внутренние документы компании Сбербанк.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель вправе сократить численность работников в связи с уменьшением объемов производства, продукции, работ, услуг, снижением потребности в определенной квалификации работников или при ликвидации организации.

Если вы попали под сокращение, то работодатель обязан предоставить вам предупреждение за 2 месяца до увольнения, а также предложить варианты подобной работы другого вида или на другой должности в организации.

Если работодатель предоставляет новую работу, то она должна быть сопоставима с предыдущей работой по квалификации, условиям труда и т.д. Если работник отказывается от предоставленной работы, то это может служить причиной для увольнения.

Однако, если предложенная вам новая работа отличается от вашей предыдущей работы, например, по месту работы, то вы имеете право отказаться от предложенной работы без угрозы увольнения на основании статьи 74 Трудового кодекса РФ.

Чтобы защитить свои интересы, рекомендую обратиться к юристу или профсоюзу Сбербанка для консультации и ознакомления с внутренними документами компании, а также трудовым законодательством РФ.

Статья 72 Трудового Кодекса РФ - основания и порядок увольнения по инициативе работодателя. Статья 178 Трудового Кодекса РФ - условия перевода работника на другую работу. Статья 81 Трудового Кодекса РФ - права и обязанности работника при изменении условий труда.