Переработка: что делать, если не отпускают после больничного и предложили другую работу | Законы и возможности

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на перевод на другую работу в составе работодателя при изменении организационно-правовой формы работодателя, смене места работы, изменении объема работ, а также при ликвидации или сокращении численности работников. Если работодатель предоставил Вам предложение о переводе на другую работу, то в рамках закона Вы можете согласиться на это предложение. Однако, если в новой должности зарплата будет меньше, чем на прежней работе, то Вы имеете право отказаться от предложения и остаться работать на своей прежней должности. Если работодатель без дополнительных обоснований отказывает Вам в переводе на другую работу, то можно обратиться в суд с заявлением о защите своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Заключение врача о нахождении на больничном листе.

2. Трудовой договор или контракт с текущим работодателем.

3. Уведомление от работодателя о предложении перевода на другую работу.

4. Сведения о том, что на текущей работе отсутствует полный штат сотрудников и одна девочка находится в отпуске.

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на перевод на другую работу в случае болезни или инвалидности, если данная работа соответствует его состоянию здоровья. Если работник не согласен с предложенной работой, он имеет право отказаться от нее и продолжить работу на прежнем месте. В случае отказа работодатель должен обеспечить отработку работником установленного законодательством срока.

Таким образом, в случае, если вы не желаете работать на новой должности, вам необходимо письменно отказаться от предложенной работы и требовать продолжения трудовых отношений на прежнем месте работы. Если работодатель отказывается отпустить вас на работу на прежнем месте, то вы можете обратиться в органы государственной инспекции труда или в суд для защиты своих прав.

Статья 71 Трудового кодекса Российской Федерации "Отстранение от работы по состоянию здоровья" Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Определение работника на другую работу" Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод на другую работу" Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".