Не отпускают на работе в декабре из-за больничного: что делать?

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, если он отработал у данного работодателя не менее 6 месяцев. Если у работника накопилось достаточное количество дней отпуска для использования, то он имеет право запросить его использование. Работодатель не имеет права отказывать в предоставлении отпуска работнику, если это не противоречит закону.

В данной ситуации, если у Вас накопилось достаточное количество дней отпуска, то Вы можете запросить его использование. Если начальство отказывает Вам без уважительных причин, Вы можете обратиться в профильные государственные органы за помощью в защите своих прав.

Для решения данного вопроса следует обратиться к нормам трудового законодательства Российской Федерации. Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, беременные женщины вправе отпрашиваться на работе для посещения медицинских учреждений и для необходимого отдыха. Кроме того, женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам, имеет право на дополнительный отпуск (статья 256.1 Трудового кодекса РФ).

Следовательно, уважаемая, Вам следует обратиться к своему начальству с требованием предоставить Вам необходимый отпуск. Если Ваше начальство останется при своем отказе, Вы можете обратиться за консультацией к специалистам, занимающимся правовой защитой трудовых прав граждан. Кроме того, Вы можете обратиться в органы надзора за соблюдением законодательства о труде с соответствующим заявлением.

Статьи, применимые к данной ситуации: 1. Статья 255 Трудового кодекса РФ - "Отпуск по беременности и родам" 2. Статья 256 Трудового кодекса РФ - "Отпуск по уходу за ребенком" 3. Статья 312 Трудового кодекса РФ - "Оформление отпуска" 4. Статья 183 Трудового кодекса РФ - "Контроль со стороны работника и работодателя за соблюдением прав и обязанностей сторон трудового договора"