Возвращение на работу после отпуска по уходу за ребенком: что делать, если предложили сокращение и отработку?​​​​

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, в случае сокращения штатов работодателем, сокращенные работники должны быть проинформированы за 2 месяца до увольнения. Работники имеют право отказаться от отработки указанного 2-месячного срока и потребовать выплаты среднего заработка вместо этого, если такая опция была предложена в уведомлении о сокращении. В данном случае, Вы имеете право отказаться от отработки 2-месячного срока и потребовать выплаты среднего заработка за этот период вместо этого.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и банком.
2. Документы, подтверждающие факт ухода на отпуск по уходу за ребенком.
3. Документы, подтверждающие факт реорганизации банка и сокращения должности, включая соответствующее уведомление или решение работодателя.
4. Соответствующие правовые акты, регулирующие порядок сокращения персонала, выплаты компенсаций и т.д.

Отмечу, что в случае сокращения работника, работодатель должен предложить работнику одно из двух: соответствующую компенсацию или трудоустройство на аналогичную должность в рамках организации. Если работник не согласен с предложенным трудоустройством и выбирает компенсацию, он может быть уволен без приказа об увольнении и без исполнения обязанностей за две недели до начала выплаты компенсации. Однако, эта норма будет действительна, только если такой порядок увольнения был заранее установлен трудовым законодательством и предусмотрен в трудовом договоре.

Статья 178 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников организации" и статья 81 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя" могут быть применимы для данной ситуации.