Как поступить, если предложили перевестись на должность администратора аптеки: риски, возможности и вопросы без компромиссов

В данном случае, если вас предлагают перейти на должность администратора в своей же аптеке, вам следует ознакомиться с условиями вашего трудового договора и проверить, предусматривает ли он возможность перевода на другую должность. Если перевод возможен, то вы можете согласиться на новую должность. Однако, если вы не желаете переводиться на новую должность, вы можете отказаться от такого предложения и продолжить работать в своей должности заведующей аптекой.

Что касается смены генерального директора аптечной сети 36,6, то это не означает, что все сотрудники будут уволены и приняты вновь. В этом случае, существует возможность, что с вами будет заключен новый трудовой договор на тех же условиях, что и прежде.

В случае перевода на новую должность, возможно, действия, связанные с изменением должности, такие как отпуск и др.выплаты, будут регулироваться вашим трудовым договором, поэтому вам следует обратиться к кадровому отделу и уточнить эти вопросы и свои права.

Если вам направляют на новую должность без вашего согласия, это может рассматриваться как незаконное переведение на другую должность, что может повлечь за собой правовые последствия. В любом случае, если вы не согласны на перевод на новую должность, вам следует консультироваться со специалистом в области трудового права для разрешения вопроса.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1) Трудовой договор заведующей аптекой со стажем работы на своей должности 5,5 лет;

2) Устное распоряжение нового генерального директора аптечной сети 36,6 о переводе заведующих аптек на должность администратора;

3) Законодательство о трудовом праве и обязанностях работодателей и работников.

В данном случае, если заведующей аптекой предлагается перевестись на должность администратора без ее согласия, она может обратиться к адвокату, который поможет ей защитить свои права и интересы в судебном порядке. В случае, если лицензия на право деятельности аптечной сети 36,6 заканчивается в марте и все сотрудники будут уволены и приняты вновь, заведующая аптекой должна получить все законные выплаты, включая компенсацию за отпуск и др. выходные выплаты. Если она перейдет на должность администратора, то должна получить соответствующую зарплату и выплаты в соответствии с законодательством. О понижении в должности заносится запись в трудовую книжку, однако, это не препятствует защите своих прав в судебном порядке. Важно обратиться за консультацией и помощью к опытному юристу, который поможет защитить ваши права и интересы в данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, особенно статьи 81, 82 и 83, касающиеся переводов работников на другую работу.
• Гражданский кодекс Российской Федерации, в частности, статья 354.1, которая устанавливает правила изменения условий трудового договора.
• Федеральный закон "О лицензировании отдельных видов деятельности", который регулирует порядок лицензирования деятельности и возможные последствия для работников при смене или прекращении лицензии на деятельность предприятия.
• Коллективный договор или соглашение, если они установлены на предприятии, могут содержать дополнительные правила и условия, касающиеся переводов на другие должности и компенсаций при смене должности.