Что делать, если кончается декретный отпуск и предложили перевестись на другое место?

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право перевести работника на другую работу в случае, когда работа по основной должности временно отсутствует (статья 72 Трудового кодекса РФ). Однако, работодатель обязан предложить работнику иные вакансии внутри компании в соответствии с его квалификацией и возможностями (статья 73 Трудового кодекса РФ).

Если работник не согласен с предложенной работой, он может обратиться к работодателю в письменной форме с заявлением о сохранении своей должности. В случае, если работодатель не признает заявление, он может предложить работнику расторжение трудового договора по соглашению сторон (статья 77 Трудового кодекса РФ).

Если работодатель готов расторгнуть трудовой договор с работником, последний может обратиться в Трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав. Кроме того, работнику следует уточнить свои права в соответствии с семейным законодательством Российской Федерации, в частности, отпускные и льготы для женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет.

Для решения данного вопроса Вам потребуется следующие документы:

1. Трудовой договор

2. Письменный отказ от перевода на другое место работы

3. Приказ работодателя о принудительном переводе на другую работу

4. Любые другие документы, связанные с Вашим трудовым отношением, такие как расчетные листы за предыдущие месяцы, документы, подтверждающие оплачиваемый отпуск, и т.п.

При возникновении спора с работодателем рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или в профсоюзную организацию.

Статьи законодательства РФ, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Трудовой кодекс РФ: статьи 72, 73 и 81.

2. Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ "О образовании в Российской Федерации": статья 240.

3. Федеральный закон от 02.07.1992 № 3185-1 "Об отпусках": статьи 10 и 11.