Декретный отпуск: сокращение, но не предложили вакансии. Что делать? Вопросы женщины в подобной ситуации

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник, который находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, в случае сокращения должности имеет право на предоставление другой работы в этой же организации, если такая работа имеется, при условии соответствия квалификации работника требованиям данной работы. Работодатель обязан уведомить работника о наличии или отсутствии такой работы письменно не позднее, чем за 2 недели до сокращения численности или штата работников. Если работодатель не предоставил вам вакансию, соответствующую вашей квалификации, вы можете обратиться в органы по защите прав работников или обратиться в суд для восстановления на работе или получения компенсации за неиспользованный отпуск. Рекомендую вам обратиться к юристу для более подробной консультации и оценки вашей ситуации.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и к законам, регулирующим защиту прав трудящихся, в частности, к Федеральному закону "Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ". Также, Вам следует проанализировать Ваш трудовой договор и внутренние правила компании.

Если Вашу должность сократили по причинам, не связанным с Вашей личной деятельностью и квалификацией, то компания обязана предложить Вам другие вакансии, соответствующие Вашим навыкам и возможностям. Это предписывает ст. 72 ТК РФ.

Если компания нарушила Ваши права и не предложила подходящую Вам вакансию, наращивая тем самым урон Вашей скорее всего защищаемый законами РФ интерес, Вы можете обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе, выплате материальной компенсации.

В целом, рекомендуется обратиться за консультацией к квалифицированным юристам в данной области права.

Статья 261 ТК РФ "Гарантии работникам при сокращении численности или штата работодателя" и статья 261.1 ТК РФ "Особенности увольнения в связи со сокращением численности или штата работодателя в отношении определенных категорий работников". Также, могут быть применимы нормы Гражданского Кодекса РФ о выплате компенсаций при увольнении.