Что делать, если предложили увольнение до отпуска и сократят рабочее место без предупреждения: советы по действиям

Здравствуйте. Для ответа на Ваш вопрос необходимо уточнить некоторые моменты, так как каждый случай требует индивидуального анализа. Ваши действия могут зависеть от ситуации, которая возникла. Если Вам было предложено увольнение по собственному желанию, а затем были сокращены Ваши должностные обязанности без предупреждения, то это может рассматриваться как нарушение законодательства в области трудовых отношений. В такой ситуации рекомендуется обратиться к юристу, который окажет юридическую помощь и поможет защитить Ваши права как работника.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим документам:

1. Трудовой договор и его существующие условия, включая порядок увольнения по собственному желанию.

2. Коллективный договор организации, если он существует. В нем должны быть определены порядок увольнения и процедура сокращения численности персонала.

3. Уведомление о сокращении, которое должно быть оформлено в письменном виде. В уведомлении должна быть указана причина сокращения и число увольняемых сотрудников. Без этого уведомления сокращение незаконно.

4. Протоколы собраний работодателя, если они проводились в процессе рассмотрения вопроса о сокращении и увольнении сотрудников.

5. Расчеты по выплате компенсаций и своевременной выплате заработной платы.

Если работник не согласен с решением о сокращении, он может обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и/или возмещении убытков. Работник также может обратиться в органы государственной инспекции труда за защитой своих прав и интересов.

Трудовой кодекс РФ: Статья 81 - Увольнение по собственному желанию. Статья 186 - Сокращение численности или штата работников. Статья 178 - Права и обязанности работника при сокращении численности или штата работников.