Личная информация и увольнение: что будет, если меня сократят перед пенсией?

В соответствии с законодательством Российской Федерации работники Крайнего Севера, в том числе и те, кто работает в АО Почта России, могут быть уволены только в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, с учетом всех прав и гарантий, предоставляемых законодательством о Крайнем Севере. При этом, в соответствии с законом о Северах, женщины, проживающие в Крайнем Севере и работающие на Севере, имеют право на преждевременное назначение страховой пенсии по старости. Следовательно, если Вы являетесь работницей, проживающей и работающей в Крайнем Севере, то в Вашем случае возможно преждевременное назначение страховой пенсии по старости. Однако, решение о возможности Вашего увольнения должно приниматься в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для того, чтобы ответить на данную вопрос нужно иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, оформленный с работодателем.
2. Копию уведомления или письма, полученного от работодателя о возможном сокращении.
3. Копии документов, подтверждающих, что заявитель является гражданином Российской Федерации и проживает и работает на территории Крайнего Севера.
4. Документы, подтверждающие количество детей.

Статьей 25 Федерального закона от 08.05.1995 N 82-ФЗ "О государственных гарантиях и компенсациях лицам, работающим и проживающим на территориях, приравненных к территориям Крайнего Севера" устанавливается, что женщины, работающие на территориях, приравненных к территориям Крайнего Севера, имеют право на пенсию по старости (в том числе порядка возмещения ущерба здоровью), если они достигли 50 лет при наличии страхового стажа не менее 20 лет. При наличии трех и более детей лицо может пенсионироваться в возрасте от 45 лет при наличии страхового стажа не менее 20 лет.

Данный закон обязывает работодателей соблюдать права работников, проживающих и работающих на территориях Крайнего Севера. Если работодатель будет сокращать сотрудников, то сначала он должен предоставить соответствующим государственным органам списки сотрудников, которых он хочет уволить, где из этих списков повестятся лица, имеющие право на пенсию по старости или по случаю сокращения численности или штата работников.

На основании вышеупомянутого законодательства, можно сделать вывод, что если судьба заявителя и его детей зависит от его работы на Крайнем Севере, а работодатель сделает его безработным в связи со снижением штата, то заявитель имеет право на пенсию по старости, если он достиг 50 лет с не менее чем 20-летним страховым стажем.

Статья 35 Конституции Российской Федерации, Федеральный закон "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральный закон "О труде в Российской Федерации", Федеральный закон "О занятости населения в Российской Федерации", Закон Российской Федерации "О трудовых пенсиях в Российской Федерации".