Советы по действиям в ситуациях: ребенок исполняет 3 года, нахожусь в декретном отпуске и рабочее место закрыто из-за карантина

Добрый день. В данной ситуации, при нахождении в декретном отпуске, Ваши действия зависят от того, закрыто ли Ваше рабочее место полностью или только временно приостановлено в связи с карантинными мерами. В первом случае, если рабочее место закрыто полностью, работодатель должен обеспечить выплату пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Во втором случае, если работа приостановлена временно, работадатель может применить к Вам режим неполного рабочего дня или находиться в состоянии вынужденного простоя и не выплачивать зарплату. В таком случае, Вы можете обратиться за консультацией к своему работодателю или к юристу для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса Вам, возможно, понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с местом работы.

2. Справка из места работы об увольнении/закрытие рабочего места в связи с карантином.

3. Выписка из трудовой книжки.

4. Паспорт гражданина Российской Федерации.

5. Свидетельство о рождении ребенка.

6. Лист справки о доходах, полученных за прошлый год.

7. Другие документы, если они потребуются, в зависимости от обстоятельств дела.

Для получения более точной информации, необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, и описать ему полную ситуацию для получения конкретных рекомендаций по данному вопросу.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отстранение работника от работы по инициативе работодателя"
• Статья 303 Трудового кодекса РФ "Сохранение среднего заработка работника в период временной нетрудоспособности"
• Пункт 1.2 и 1.3 статьи 119 "Ответственность работодателя за нарушения законодательства о труде" Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.