Что делать, если предлагают уволить с должности: сокращение или перевод на другую?

Если организация снижает штат сотрудников и убирает должность, то в соответствии с трудовым законодательством РФ работодатель обязан прибегнуть к процедуре добровольного соглашения об увольнении (ст. 72 Трудового кодекса РФ) или к процедуре сокращения численности или штата работников (ст. 81-83 Трудового кодекса РФ). Если работник не желает уйти по добровольному соглашению, то он имеет право на перевод на другую должность в соответствии с его квалификацией и опытом работы. Работодатель не может принудительно вынуждать работника писать заявление об увольнении и увольнять его без его согласия. Если работник не согласен на перевод на другую должность, то его необходимо уволить в соответствии с требованиями законодательства. В таком случае работник имеет право на соответствующую компенсацию.

Для принятия решения в данном случае необходимо ознакомиться с трудовым договором и коллективным договором, если таковой имеется. В случае, если должность сокращается, работодатель должен предоставить письменное уведомление о сокращении и предложить другую подходящую для работника вакансию, если такая имеется. Если работник не согласен с предложенной вакансией, то ему должна быть выплачена компенсация в размере средней заработной платы за месяц.

Если работник не пишет заявление об увольнении по собственному желанию, работодатель при наличии оснований (например, сокращение численности или штата работников) может произвести увольнение с переводом на другую должность.

В данной ситуации я рекомендую обратиться к юристу для юридической консультации и оценки документов, чтобы определить, какие действия могут быть предприняты.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 77, 178-180); - Закон Российской Федерации "Об оплате труда" (статьи 11, 12); - Постановление Правительства РФ "Об утверждении Порядка проведения процедуры увольнения по сокращению численности или штата работников управленческих, технических и служащих работников, установления режима повышенной готовности производства и персонала, работающих на территориях, где введен режим повышенной готовности" (статьи 3-7).