Как получить компенсацию за накопленный отпуск: сроки и условия

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на использование отпуска, накопленного за предыдущие годы. Однако, компенсация отпуска за предыдущий год производится только в случае прекращения трудового договора, если ранее работодатель не предоставил работнику возможность использования отпуска в соответствующий период. В вашем случае, если работник продолжает работать на данном предприятии, он не имеет права на получение компенсации за отпуск за 2016 год, а должен использовать его в текущем году или в договоренный между работником и работодателем период.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор между работодателем и работником, в котором предусмотрены условия отпуска; 2. Условия коллективного договора о компенсации недополученного отпуска; 3. Документы, подтверждающие факт недополученного отпуска за 2016 год, такие как приказы, графики отпусков и т.д.

Если условия трудового договора, коллективного договора или законодательства позволяют работнику взять компенсацию за недополученный отпуск за предыдущий период, то возможно будет получить компенсацию за 14 дней отпуска в 2016 году. Однако, для верного решения вопроса необходимо ознакомиться с конкретными условиями трудового договора и коллективного договора, а также с применимым законодательством.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: статья 123 Трудового кодекса РФ "Основные права и обязанности сторон трудового договора", статья 136 Трудового кодекса РФ "Отпуск за год работы" и статья 139 Трудового кодекса РФ "Компенсация за неиспользованный отпуск".