Перевод на другую должность со снижением оклада - как реагировать?

Если перевод на другую должность с понижением оклада происходит без согласия работника, то это может рассматриваться как необоснованный перевод на работу ниже квалификационной категории. Такое действие со стороны работодателя не соответствует трудовому законодательству Российской Федерации. Если работник не согласен с переводом, он может обратиться в суд для защиты своих трудовых прав и требовать возмещения причиненного ущерба.

Для решения этого вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор. Необходимо ознакомиться с условиями трудового договора и изучить, есть ли в нем положения, касающиеся изменения должности и заработной платы работника.

2. Приказ об изменении должности и заработной платы. Необходимо убедиться, что такой приказ был составлен и выдан работникам, которые были переведены на другую должность с понижением оклада.

3. Коллективный договор (если есть). В нем может содержаться информация о порядке изменения должностей и заработной платы.

4. Трудовые книжки. Необходимо проверить, были ли записаны изменения должности и заработной платы в трудовых книжках работников.

5. Нормативные акты. Для решения данного вопроса необходимо изучить действующие нормативные акты, регулирующие трудовые отношения и порядок перевода на другую должность с понижением оклада в медицинских учреждениях.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ "Перевод на другую работу";
• Статья 73 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при переводе на другую работу";
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя".