Логопедическая работа в детском саду с надбавкой 20% к зарплате и правомерный перевод на другую должность с снижением зарплаты

в соответствии со ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель вправе изменить условия трудового договора по соглашению сторон либо на основании закона, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения между работником и работодателем. При этом, изменение условий трудового договора не должно нарушать права и законные интересы работника.

Таким образом, работодатель может перевести работника на другую работу с уменьшением размера заработной платы при условии заключения соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору. Применительно к данной ситуации, следует отметить, что надбавка к зарплате предусмотрена только для работы в логопедической группе, и за работу в обычной группе такой надбавки не предусмотрено. Таким образом, перевод на новую должность с уменьшением размера заработной платы может быть правомерным.

В отношении второго вопроса, в соответствии со ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Право на использование ежегодного отпуска возникает у работника после отработки им полного календарного года.

С учетом вышеизложенного, работнику может быть предоставлен непрерывный очередной отпуск в соответствии с законодательством, коллективным договором и условиями трудового договора. Работник вправе настаивать на предоставлении очередного отпуска, если соблюдены условия, определенные законодательством.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и детским садом.
2. Приказ о назначении работника на должность в логопедической группе и о надбавке к зарплате.
3. Приказ о переводе работника в обычную группу с указанием причины перевода.
4. Трудовая книжка работника с записью о переводе.

Относительно правомерности перевода сотрудника в обычную группу, это зависит от того, были ли выполнены все требования, установленные законодательством РФ и трудовым договором между работодателем и работником. Если заведующая не может предоставить достаточных оснований для перевода, то это может считаться незаконным.

Относительно возможности взять непрерывный очередной отпуск, работнику положено право на использование отпуска, в соответствии с трудовым законодательством РФ. Однако, работник должен уведомить работодателя о своих планах, как можно раньше и подать заявление на отпуск. Работодатель имеет право отказать работнику в отпуске только по законным основаниям.

1. Статья 155 Трудового кодекса РФ "О переводе работника на другую работу".
2. Статья 384 Трудового кодекса РФ "Надбавки к заработной плате".
3. Статьи 137, 138 Трудового кодекса РФ "Отпуск работника".

Отвечая на первый вопрос, заведующая без весомых причин не может перевести работника на другую работу с меньшей оплатой труда. Если в детском саду нет логопедической группы, то заведующая должна уволить логопеда по согласованной процедуре и выплатить ему соответствующую компенсацию.

Отвечая на второй вопрос, работник имеет право на получение непрерывного отпуска в течение 28 календарных дней. Такой отпуск предоставляется в течение календарного года, при соблюдении установленных условий. Однако, работодатель может отказать в предоставлении отпуска в определенных случаях, предусмотренных законодательством.