Логопедическая работа в детском саду, реабилитация детей с ОВЗ по ПМПК, ОНР и ФФНР на ставку

Судя по предоставленной информации, количество ФФНР и ОНР, а также статус детей являются основаниями для предоставления определенного количества дней отпуска. Хотя законодательные акты не содержат конкретного количества дней отпуска в такой ситуации, после учета вышеуказанных условий, предоставление отпуска на 42 дня может быть признано правильным. Однако, необходимо проверить соответствие условий предоставления отпуска требованиям законодательства.

Для решения вопроса необходимо иметь следующие документы:

1) Трудовой договор (контракт) между работником и работодателем;

2) Положение о логопункте (если таковое существует);

3) Расписание работы, график отпусков и другие внутренние нормативные документы организации, которые устанавливают порядок отпусков и нормы выработки ФФНР и ОНР;

4) ПМПК-протоколы, подтверждающие, что все дети, с которыми работник работал, относятся к категории детей с ОВЗ.

Правильность выделения дней отпуска и соответствие ФФНР и ОНР требованиям нормативных актов должны быть определены в соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации.

Статьи, применимые для решения вопроса:

1) Трудовой кодекс РФ, статьи 67 и 115; 2) Коллективный договор организации; 3) Приказы и распоряжения работодателя, регулирующие отпускные правила в организации.