Продолжительность оплачиваемого отпуска в коррекционном детском саду для детей с ОНР

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для работников начисляется исходя из количества отработанных ими дней в течение календарного года. При этом для работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда, законодательство предусмотрело продолжительность отпуска не менее 36 календарных дней. Однако, конкретная продолжительность отпуска для воспитателей коррекционной группы детского сада комбинированного вида зависит от ряда факторов, таких как стаж работы, коллективный договор, трудовой договор и других документов, регулирующих отношения между работодателем и работником.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, который определяет продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для работников всех категорий, в том числе для воспитателей коррекционных групп.

Кроме того, необходимо ознакомиться с локальными нормативными актами, которые могут предусматривать дополнительные правила и условия отпуска для работников данного детского сада.

Также могут потребоваться документы, подтверждающие статус работника, например, трудовой договор, приказ о назначении на должность и т.д.

В целом, чтобы точно ответить на данный вопрос, необходимо привлечь юриста, специализирующегося на трудовом праве, который сможет собрать необходимую информацию и оказать необходимую консультацию.

Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска" и Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 "Об утверждении перечней профессий и должностей работников, имеющих право на дополнительный отпуск" (в соответствующей редакции). Но необходимо уточнить, что для ответа на вопрос требуется более подробная информация, так как продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска зависит от года работы в данной должности, возраста работника и других факторов.