Правомерность закрытия логопункта: работник-логопед работает с детьми ОНР, ФНР, ФФНР, но не с ОВЗ
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3164827
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийЗакрытие логопункта и сокращение учителя-логопеда возможно при наличии законных оснований, таких как сокращение штатных единиц или изменение организации работы учреждения. Однако, для более точного ответа на вопрос необходимо уточнить дополнительную информацию о конкретных обстоятельствах данной ситуации и действующих нормативных правовых актах.
Для решения указанного вопроса необходимо будет ознакомиться со следующими документами и нормативными актами:
- Трудовым кодексом РФ;
- Коллективным договором организации (если таковой имеется);
- Трудовым договором между работником и организацией;
- Приказом администрации организации о прекращении работы на данной должности.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель вправе уволить работника по сокращению штатов. Однако, для того чтобы урегулировать этот вопрос в каждой конкретной ситуации необходимо проанализировать все вышеперечисленные документы и установить, были ли соблюдены все процедуры увольнения, был ли проведен социальный пакет и т.д.
Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ, статьи 81, 178, 179, 180; - Федеральный закон "Об образовании в РФ", статьи 19, 26, 30, 31, 74.
Горячая линия
Услуги юристов
Обратившись за помощью, получите:
- полноценную защиту интересов в оспаривании сделок;
- тщательную проработку каждого конкретного случая;
- клиентоориентированный подход, чтобы оспорить незаконные сделки.
Услуги юриста-консультанта помогу если:
- неустойка не выплачивается, даже в виде пени или штрафа;
- нарушены сроки выплат;
- если неустойка не получилось выплатить в добровольном порядке.
Услуги опытного юриста помогут:
- собрать нужные бумаги;
- проверить их подлинность для составления плана дальнейших действий;
- выиграть или оспорить несправедливое судебное решение.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы