Перевод филиала в головную компанию: сохранение условий труда и увольнение для перевода сотрудников, поддержка сотрудниц в отпуске по уходу за ребенком

Согласно ст. 82 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае реорганизации организации, условия труда работников сохраняются. Следовательно, работницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, должны быть переведены на аналогичную работу в головную компанию без изменения условий труда при сохранении собственника. Работодатель обязан уведомить работников об изменениях в организации работы не позднее чем за два месяца.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Договор о присоединении филиала к головной компании или другие документы, подтверждающие переход филиала под управление головной компании;

2. Документы, подтверждающие, что сотрудники были переведены в головную компанию через увольнение, без изменения условий труда;

3. Договоры о труде или иные документы о трудовых отношениях с сотрудницами, находящимися в отпуске по уходу за ребенком в филиале;

4. Документы, подтверждающие сохранение всех прав и льгот, предоставляемых сотрудницам находящимся в отпуске по уходу за ребенком, после их перевода в головную компанию;

5. Законодательные акты, регулирующие отношения в области труда, в частности, Трудовой кодекс РФ и соответствующие нормативные акты, устанавливающие правила перевода сотрудников при реорганизации предприятий и организаций.

На основании рассмотрения указанных документов и применения норм законодательства решается вопрос о правах и обязанностях сотрудниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в филиале, в связи с переходом филиала в головную компанию.

Трудовой кодекс РФ, статьи 71, 72, 74, 178, 180, 185.