Как защитить свои права при хочу перевода на неполную ставку, декретном отпуске и смене сотрудниц на ставке?

Добрый вечер. Законодательством Российской Федерации может быть предусмотрена возможность перевода работника на уменьшенную ставку. Однако, для перевода на уменьшенную ставку необходимо соблюдение определенных условий и процедур, включая уведомление работника о сокращении ставки и согласование с ним такого перевода. В случае, если работник не согласен с переводом на уменьшенную ставку, он может обратиться в суд с требованием восстановления его прежней занятости на прежних условиях. Для защиты своих прав и интересов рекомендуется обратиться к юристу, который сможет оценить ситуацию и помочь в защите ваших прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт;
2. Свидетельство о рождении трех детей;
3. Удостоверение личности;
4. Документы, подтверждающие уход за детьми;
5. Документы, подтверждающие факт перевода сотрудника на полставки и намерение оставить другого сотрудника на полную ставку.

Для защиты своих прав, советую обратиться к представителю профсоюза или к юристу для юридической консультации и помощи. Также стоит изучить трудовое законодательство России, в частности, Гражданский кодекс РФ, Трудовой Кодекс РФ, Федеральные законы "О занятости населения", "Об образовании" и другие законы, которые могут быть применимы в данной ситуации.

Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или органа, уполномоченного на заключение трудового договора", статья 253 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии сохранения места работы или соответствующей должности при изменении организационно-правовой формы, смене собственника (владельца имущества), реорганизации организации"