Получите консультацию: закрытие филиала, перевод в головной офис, увольнение или сокращение, выплаты в отпуске по уходу за ребенком

Согласно Трудовому кодексу РФ, сокращение штата работников может быть произведено из-за прекращения деятельности работодателя в целом, его реорганизации (включая слияние, присоединение, разделение, выделение), сокращения объема работ, изменения организации производства или услуг, а также по иным подобным причинам, не связанным с личными качествами работника.

Увольнение по инициативе работодателя в данном случае может быть произведено по ст. 83 ТК РФ – сокращение численности или штата работников. При этом работодатель обязан предоставить письменное уведомление о сокращении, указать причины и сроки предоставления такого уведомления. Работодатель также может предложить работнику другую работу в соответствии с его квалификацией и доступностью места работы.

Что касается выплат при увольнении, то работодатель обязан выплатить работнику заработную плату за фактически отработанный период, а также компенсацию в размере средней заработной платы за предыдущие три месяца работы в случае сокращения штата по причине экономических или иных объективных обстоятельств. Кроме того, работник имеет право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск, а также на пособие по безработице при соблюдении соответствующих условий.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора (трудовой книжки), подтверждающая вашу работу в данной фирме;
2. Документы, свидетельствующие о закрытии филиала предприятия;
3. Документы, подтверждающие перевод вашей работы в головной офис;
4. Сведения об изменении места жительства, свидетельствующие о невозможности трудоустройства в другом городе после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет;
5. Сведения о приближающейся дате окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

Ответ на вопрос о том, на основании какой статьи трудового кодекса должно быть произведено ваше увольнение или сокращение, зависит от многих обстоятельств, и требует более подробного изучения вашей ситуации и документов. Поэтому, я рекомендую обратиться за консультацией к юристу, специализирующемуся в области трудового права, чтобы получить более конкретный и точный ответ на вопрос.

Относительно выплат, которые вам положены при увольнении или сокращении, все зависит от особенностей вашей ситуации и от того, по какой именно статье трудового кодекса будет произведено ваше увольнение или сокращение. В зависимости от этого, вы можете иметь право на различные выплаты, такие как: компенсация за неиспользованный отпуск, выплата среднего заработка в период простоя и т.п.

Статьи, которые могут быть применимы при решении данного вопроса, зависят от того, каким образом работодатель решит прекратить трудовой договор с работником.

Если работодатель решит уволить работника по собственной инициативе, то применяются следующие статьи закона: - статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - о порядке увольнения по инициативе работодателя; - статья 178 ТК РФ - о выплатах при увольнении по инициативе работодателя; - статья 179 ТК РФ - о компенсации за неиспользованный отпуск.

Если же работодатель сокращает штат сотрудников, то применяются следующие статьи: - статья 72 ТК РФ - о порядке сокращения численности или штата работников; - статья 178 ТК РФ - о выплатах при увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников; - статья 180 ТК РФ - о выплате компенсации за неиспользованный отпуск.

Отметим, что в данном случае также могут быть применимы и другие статьи, в зависимости от конкретных обстоятельств и принятого работодателем решения.