Как подать заявление на увольнение в филиале компании: альтернативные варианты подписи без поездки в головной офис

Законодательство Российской Федерации не предписывает конкретный порядок подписания заявления об увольнении. Однако, обычно такие заявления подписываются руководителем организации или его уполномоченным представителем. Если вы работаете на филиале организации, то, возможно, заявление можно подписать на филиале у вашего непосредственного начальника или уполномоченного представителя. Однако, если требуется подпись руководителя головного офиса, то следует уточнить возможность подписания документов на месте. Если подписать заявление на месте невозможно, то для подписания заявления необходимо обратиться в головной офис или предоставить возможность подписания заявления удаленно.

Для увольнения с работы сотрудник может подать заявление об увольнении и сдать личные вещи своему непосредственному руководителю, который должен поставить на заявлении подпись и дату получения. Если руководитель отсутствует, заявление можно сдать в отдел кадров, чтобы получить от них подпись и дату получения. В случае филиала организации, отдел кадров филиала может подтвердить получение заявления об увольнении, и подпись руководителя можно сделать по усмотрению организации, но в основном он может подписать документ через электронную подпись, если он не может поставить подпись на бумажном документе. Также у работника есть право оставить заявление об увольнении без подписи руководителя и мыльным письмом уведомить руководство, что он уволняется из организации.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Заключение и изменение трудового договора" и статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работника" могут быть использованы для рассмотрения данного вопроса. Однако, конкретные требования и процедуры могут быть определены дополнительными правилами и регламентами, установленными организацией, в которой работает сотрудник.