Увольнение из филиала компании: законность и перевод на головной офис

Уважаемый, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель вправе прекратить трудовой договор с работником вследствие ликвидации организации. При этом, работник имеет право на получение компенсации в размере среднего заработка за два месяца до дня увольнения.

Однако, в данном случае, возможно было бы предложить работнику перевод в другой филиал, в том числе головной офис, если это было возможно с учетом специфики рабочей деятельности и требований компании.

При этом, необходимо обратить внимание на положения трудового договора, коллективного договора и внутренних документов компании, которые могут содержать дополнительные условия, регулирующие увольнение и перевод работников. В случае отсутствия таких условий, работодатель должен руководствоваться законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь копии следующих документов, связанных с трудовыми отношениями между работником и работодателем: - Трудовой договор, составленный между работником и филиалом в Красноярске; - Уведомление о ликвидации филиала в Красноярске; - Документы, связанные с переводом работников из филиала в головной офис (если таковые имеются); - Иные документы, которые могут оказать влияние на рассмотрение данного вопроса.

Работодатель обязан принимать все необходимые меры для сохранения трудовых прав работника. В соответствии с законодательством РФ, в случае ликвидации филиала, работодатель должен уведомить всех работников о таком событии, а также попытаться перевести работников в другой филиал или в головной офис компании, если это возможно. Если перевод не возможен, то работников можно уволить с выплатой соответствующей компенсации.

Поэтому, в данном случае необходимо проверить, насколько внимательно работодатель соблюдал все процедуры по сохранению трудовых прав работника. Также, необходимо оценить возможность перевода работника в головной офис компании или в другой филиал, а в случае, если такая возможность отсутствует, установить размер компенсации работнику.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 72 "Перевод работника на другую работу" - Статья 74 "Перемещение работника на работу в другой город или на другое рабочее место" - Статья 178 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 179 "Увольнение работника вследствие ликвидации организации или ее отдельных подразделений"