Переход в головной офис компании при беременности: выплаты, возможные изменения зарплаты, требования к документам

Законодательство Российской Федерации предусматривает право на перевод на новую рабочую должность в одной и той же организации при сохранении заработной платы и всех иных условий труда (статья 72 Трудового кодекса РФ). Однако, так как компания, в которой вы работаете, закрывается, перевод на новую должность в ней не является возможным.

При переводе на работу в головной офис организации, следует учитывать, что зарплата может измениться в зависимости от конкретных условий трудоустройства. При переводе на новую должность, заработная плата может быть пересмотрена и устанавливаться по другим, более низким условиям, чем вы имели до этого. Однако, при этом, согласно законодательству, необходимо предоставить новый трудовой договор или соглашение о соответствующих изменениях и дополнениях в существующий.

Относительно выплат при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, законодательство предусматривает выплату работнику компенсации за неиспользованный отпуск, а также компенсации по статье 178 Трудового кодекса РФ. В свою очередь, если вы беременны, то в соответствии с законодательством Российской Федерации, вам полагается гарантированное сверхурочное время, сокращенный день и запрет на увольнение без вашего на то согласия. Однако, предоставление информации о беременности работодателю является добровольным действием, и вы можете не сообщать об этом факте.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

• Трудовой договор с компанией, которая закрывается;
• Приказ о ликвидации компании или уведомление о прекращении деятельности;
• Документы, подтверждающие оформление по месту жительства и месту работы в головном офисе компании;
• Документы, подтверждающие статус беременности.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, при ликвидации организации работники имеют право на перевод на другую работу в том же городе без изменения условий труда и сохранении заработной платы (статьи 72, 83 ТК РФ).

При переводе на другую работу работодатель не вправе понижать заработную плату работника без его согласия. Также, за нарушение прав работника при переводе он может обратиться в комиссию по трудовым спорам либо в суд.

Если работник подпишет расторжение трудового договора с компенсацией, ему будут выплачены компенсационные истраховательные выплаты (заработная плата за неиспользованный отпуск, компенсация за сокращение штата и пр.). Однако, при этом работник потеряет свои дополнительные права, предоставляемые трудовым законодательством, в том числе право на перевод на другую работу с сохранением заработной платы, если такое возможно.

Отнесение вопроса о предоставлении справки о беременности законодательством не урегулировано. Однако, в целях защиты своих интересов и обеспечения своих прав, женщина имеет право сообщить о своем положении работодателю и предоставить соответствующую справку.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 72, 74, 118, 119, 178, 180);
• Закон Российской Федерации "О государственной поддержке семей, имеющих детей" (статьи 8 и 9).

Относительно права на перевод в головной офис компании необходимо рассмотреть условия трудового договора и возможные ограничения, установленные работодателем. Если работник оформлен юридически в головном офисе, то в соответствии с трудовым законодательством он имеет право на перевод на работу в том же самом городе без согласия работодателя, если это не вызовет существенных неудобств для работодателя.

При переводе на другую должность или на другую работу работодатель обязан сохранять за работником прежний уровень заработной платы, если только перевод на другую работу не обусловлен изменениями в условиях труда и не повлек за собой принудительное уменьшение заработной платы в рамках установленных законом пределов.

Соответствующими статьями вышеперечисленных законов предусмотрено право на оплачиваемый отпуск в связи с беременностью и родами, а также гарантии в отношении сохранения заработной платы по уходу за ребенком.

Если работник подпишет документы об увольнении с компенсацией, ему должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, а также увольнительное пособие (если предусмотрено законом или коллективным договором). Однако в зависимости от условий увольнения, работник может потерять право на определенные выплаты и компенсации, поэтому важно обратить внимание на условия документов, которые ему предлагают подписать.

Относительно вопроса о справке о беременности, если женщина решила увольняться по собственному желанию, то работодатель не может требовать от нее предоставления справки о беременности. Однако, если работодатель увольняет женщину в связи с ликвидацией компании, то у нее может возникнуть право на дополнительную компенсацию в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной поддержке семей, имеющих детей.