Головной офис в Новосибирске, производство и несколько мини-пекарен в Омске - последние новости и проблемы компании.

В данном случае, законодательство Российской Федерации предусматривает права работника на сохранение места работы в случае ликвидации предприятия или организации в связи с прекращением его деятельности. Если работодатель не может сохранить рабочие места и предлагает уволиться по собственному желанию, то работник имеет право на компенсацию в соответствии с трудовым законодательством. Однако, если работник не согласен на условия увольнения, то он может обратиться за защитой своих трудовых прав в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, например, через суд или инспекцию труда.

Для решения данного вопроса работники пекарен должны обратиться к правовым актам Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения. В частности, необходимо ознакомиться с Трудовым кодексом РФ, законодательством о коллективных договорах, а также с документами, регулирующими выплату компенсаций и пособий при прекращении трудового договора по инициативе работодателя. При этом, если работодатель действует незаконно, работники могут обратиться в суд с иском о защите своих прав и получении возможной компенсации.

Трудовой кодекс РФ, статьи 72, 80, 178, 179, 180, 181, 182, 183, 190.