Как написать заявление для работы в дополнительном офисе банка, узнайте, что делать, если головной офис закрывает адрес

Уважаемый, согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работодатель должен уведомить работника за 2 месяца о предстоящем изменении условий трудового договора. Если работодатель нарушил срок уведомления, то работники могут претендовать на возмещение убытков в соответствии с требованиями законодательства. Кроме того, закрытие дополнительного офиса не является основанием для увольнения работников. Вам могут предложить работу в других филиалах банка или перевести на другую должность в том же дополнительном офисе. Если же вы не можете принять такие предложения, то вы можете написать заявление на расторжение трудового договора по инициативе работодателя и получить соответствующие выплаты.

Для решения данного вопроса можно потребовать от работодателя соблюдения законодательства Российской Федерации, в частности, применения процедуры массового сокращения работников в соответствии с трудовым законодательством. Работодатель должен предоставить работникам письменное уведомление о массовом сокращении не позднее чем за 2 месяца до дня начала массового сокращения, а в отсутствие возможности предоставления других мест работы должен выплатить компенсацию в размере восьминедельного среднего заработка работников. Также, работники имеют право на получение разъяснения от работодателя причин массового сокращения и объема выплат компенсаций. С учетом изложенного, исходя из правовой точки зрения, работники могут обратиться за помощью к юристу или профсоюзу для защиты своих прав и выполнения соответствующих процедур массового сокращения.

• Статья 226 Гражданского кодекса РФ "О договоре найма".
• Статья 807 Гражданского кодекса РФ "Об извещении при прекращении договора найма".
• Статья 544 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя".