Как обжаловать необоснованный отказ в назначении на выше стоящую должность в филиале головной организации

В соответствии с законодательством Российской Федерации, обособленное структурное подразделение (филиал) является юридическим лицом, не имеющим самостоятельно права юридического действия. Таким образом, принятие решения о приеме на работу, переводе на другую должность и назначении на должность должно проводиться с учетом полномочий головной организации. Если был отказ в назначении на должность, необходимо обратиться к вышестоящему начальнику головной организации, чтобы выяснить причину отказа и возможные пути решения проблемы. При необходимости можно обратиться в суд с иском о защите своих прав на должность.

Для решения данного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Копия приказа головной организации о создании обособленного структурного подразделения (филиала);
2. Копия приказа головной организации о назначении на должность в обособленном структурном подразделении (филиале);
3. Копия приказа головной организации о переводе на другую должность в обособленном структурном подразделении (филиале) или в головной организации;
4. Копия документа, подтверждающего выплачиваемую зарплату работнику в обособленном структурном подразделении (филиале);
5. Копия документа, подтверждающего, что работник прошел период адаптации в новом месте работы.

Для обжалования отказа в назначении необходимо подготовить жалобу, которая должна содержать аргументированное описание обоснованности назначения на выше стоящую должность, а также ссылки на законодательство РФ в области трудовых прав и социальных гарантий. Жалоба подается руководству головной организации или вышестоящей организации в срок не позднее 30 дней со дня получения письменного отказа. Если жалоба не принесла положительного результата, можно обратиться в суд с иском о восстановлении в занимаемой должности или о возмещении убытков.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут включать:

• Статью 58 Трудового кодекса Российской Федерации ("Основания и порядок приема на работу и увольнения");
• Статью 80 Трудового кодекса Российской Федерации ("Порядок перевода работника на другую работу в той же организации");
• Статью 342 Трудового кодекса Российской Федерации ("Индивидуальный трудовой спор");
• Главу 51 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ("Апелляционное, кассационное и надзорное производство").

Конечно, конкретные статьи будут зависеть от того, какие именно права и интересы нарушены в данном случае, а также от специфики документов и обстоятельств. В любом случае, рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу для получения индивидуальной консультации и подробного анализа ситуации.