Порок сердца и служба в полиции: возможны ли проблемы при аттестации на выше стоящую должность?

Служащий, проходивший диспансеризацию, где был выявлен порок сердца, по закону может быть направлен на ВВК для дополнительной медицинской оценки. Если ВВК подтвердит необходимость изменения квалификационной категории или увольнения из-за состояния здоровья, работодатель по закону должен будет принять соответствующие меры. Однако, если в настоящее время показания медицинских обследований не выявляют проблем с сердцем, то вероятность возникновения проблем при прохождении аттестации на выше стоящую должность не очень высока. Но если состояние здоровья существенно изменилось, то работодатель может запросить дополнительное медицинское обследование для принятия решения о его увольнении.

Для решения данного вопроса возможно понадобятся следующие документы:

1. Результаты диспансеризации, в которых был обнаружен порок сердца.

2. Заключение врача о необходимости направления на ВВК в связи с состоянием здоровья.

3. Результаты обследования на ВВК, если вы были направлены на такое обследование.

4. Результаты текущего обследования и заключение врача о состоянии вашего здоровья.

5. Нормативно-правовую базу, регулирующую правила и порядок допуска лиц к занимаемой должности.

На основании предоставленных документов можно провести анализ юридических последствий при обнаружении порока сердца и принять соответствующие меры по защите ваших прав и интересов. Я рекомендую обратиться к опытному юристу, который окажет юридическую помощь и консультацию с учетом всех обстоятельств вашего дела.

Статьи 190 и 191 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливают порядок проведения медицинских осмотров работников для оценки их состояния здоровья и пригодности к выполнению профессиональных обязанностей. Если при прохождении медицинского осмотра установлено, что работник не пригоден для выполнения профессиональных обязанностей и это подтверждено ВВК, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Также имеется статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предусматривает обязательство работника извещать работодателя о любых изменениях своего состояния здоровья, которые могут повлиять на его работоспособность.