Перевод на выше стоящую должность: проблемы и решения при назначении испытательного срока. Вопросы законности увольнения после аттестации

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при переводе работника на другую должность на испытательный срок, работодатель должен провести аттестацию работника, что позволит установить его соответствие новой должности. Также, вопросы прохождения аттестации, профессиональных навыков и решения об увольнении на основании ее результатов, регулируются внутренними документами работодателя. Таким образом, в данной ситуации следует обратиться к внутренним документам организации, чтобы оценить законность решения работодателя, а при необходимости обратиться в суд с соответствующими доказательствами.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор с текущей организацией, где указаны условия перевода на новую должность и срок испытательного срока.
2. Законодательство Российской Федерации, регулирующее порядок перевода работников на новые должности и основания для увольнения по результатам аттестации.
3. Протокол аттестации и документы, подтверждающие несоответствие занимаемой должности после аттестации.
4. Письменные обоснования нарушений, сделанных в период испытательного срока.
5. Ваши документы, подтверждающие профессиональную квалификацию и описывающие опыт работы на соответствующей должности.

На основании анализа этих документов будет возможно дать соответствующий юридический совет по данной ситуации.

Статьи закона, которые могут быть применимыми в данном случае: - Трудовой кодекс РФ, статьи 33, 74 и 76; - Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных", статья 5; - Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 30 ноября 2020 года № 974н "Об утверждении формы трудового договора и инструкции по его заполнению", пункт 4.2.