Как действовать, если руководитель отказывается увеличить оклад после испытательного срока: рекомендации и вопросы законности решения

Здравствуйте! Руководитель обязан выполнять оговоренные условия договора труда, в том числе и условия по зарплате. В данном случае, если вы договорились о конкретной сумме оклада на испытательный срок и повышении после его окончания, то руководитель должен был выполнить свои обязательства. Отказ от повышения зарплаты из-за финансовых трудностей должен быть обоснован и обязательно должен быть оформлен в письменном виде. Если руководитель не выполняет договоренности по зарплате, то вы можете обратиться в инспекцию труда, чтобы предъявить претензии и защитить свои права как работника. Также вы можете обратиться в суд для защиты своих прав и получения выплаты, если обоснованный отказ руководителя нарушает условия договора труда.

Для решения данного вопроса мне необходимо ознакомиться со следующими документами:

1. Трудовым договором между работодателем и работником, в котором оговаривается условия трудоустройства, включая размер заработной платы на испытательный срок и после окончания испытательного срока.

2. Коллективным договором, если таковой заключен между сторонами, в котором регулируются вопросы оплаты труда.

3. Нормативными правовыми актами, регулирующими оплату труда в Российской Федерации, в том числе Трудовым кодексом РФ, законами о заработной плате и оплате труда в отдельных отраслях.

Если работодатель не выполняет условия трудового договора и не платит обещанный размер заработной платы, то работник имеет право потребовать соблюдения договорных обязательств в судебном порядке. В данном случае, важно провести детальный анализ ситуации, оценить доказательную базу и сделать заключение о перспективах и сроках реализации права работника на увеличение заработной платы.

Для решения данного вопроса вам понадобится следующий документальный пакет: 1. Трудовой договор с работодателем, подписанный вами и работодателем, где указаны условия трудового договора, в том числе зарплата на испытательный срок и после его окончания. 2. Документы, подтверждающие факт отказа работодателя в увеличении вашей зарплаты после окончания испытательного срока, например, письменное заявление или корреспонденцию. 3. Справки о финансовом положении компании, если такие имеются.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан осуществлять выплату заработной платы в полном объеме и в установленные сроки, а также по условиям трудового договора. В вашем случае, при условии указания в трудовом договоре о повышении зарплаты после испытательного срока, работодатель обязан выполнить данное условие трудового договора.

Если работодатель отказывается повышать зарплату, вы можете обратиться к нему с требованием выполнить условия трудового договора в течение определенного срока. Если работодатель не отвечает на ваше требование или отказывается исполнить его, вы можете обратиться в суд для защиты своих прав. Для этого вам также потребуется документальный пакет, подтверждающий факт отказа работодателя в увеличении вашей зарплаты после окончания испытательного срока.

Статьи, применимые к данному случаю:

• Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации "Оклад (должностной оклад) работника"
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия оплаты труда работников"
• Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Установление и изменение размера оплаты труда работников"
• Статья 138 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работникам при изменении условий труда и оплаты труда"
• Статья 182 Трудового кодекса Российской Федерации "Дисциплинарная ответственность работников"

Согласно вышеперечисленным статьям, работодатель обязан выплачивать работнику оклад, соответствующий должности и условиям труда. Работодатель также не имеет права изменять размер оплаты труда работника без его согласия и без заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Если же работодатель нарушает условия труда и оплаты труда работника, то работник имеет право на защиту своих прав в соответствии с действующим законодательством, в том числе на обращение в органы надзора по труду или в суд.

Статьи закона, применимые к данному случаю: - Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Оплата труда" - Статья 73 ТК РФ "Условия договора о работе" - Статья 74 ТК РФ "Изменение условий договора о работе по инициативе работодателя" - Статья 136 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника"

Согласно статье 73 ТК РФ работодатель обязан выполнять установленные договором о работе условия, в том числе и условия по оплате труда. Согласно статье 17 ТК РФ заработная плата должна быть выплачена в полном объеме и не может быть уменьшена без согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Работодатель может изменить условия договора о работе (в том числе условия по оплате труда) только по инициативе работодателя, в соответствии со статьей 74 ТК РФ. Однако, такое изменение должно быть согласовано с работником или профсоюзной организацией (если она есть) и должно быть установлено в письменном виде (статья 74.1 ТК РФ). Если работник не согласен с изменением условий договора, то он имеет право обратиться к работодателю с требованием вернуть прежние условия работы (статья 74.4 ТК РФ). Если же работодатель не согласен на такие требования, то работник может обратиться в суд для защиты своих прав (статья 74.5 ТК РФ).

В данном случае, если работодатель не выполняет установленные договором о работе условия по оплате труда, работник может обратиться к работодателю с требованием выплаты зарплаты в соответствии с условиями договора о работе. Если работодатель отказывается выполнять свои обязательства, то работник может обратиться в суд для защиты своих прав. Также, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, если работодатель не выполняет свои обязательства по оплате труда (статья 136 ТК РФ).