Расчет зарплаты в период испытательного срока: оклад 15000 рублей на 2 недели

Здравствуйте. Испытательный срок не оказывает влияния на начисление зарплаты, поскольку расчет зарплаты исходит из ежемесячного оклада, а не из продолжительности испытательного срока. Если оклад составляет 15000 рублей, то работник будет получать эти деньги каждый месяц. В случае начала работы в середине месяца, оплата заработанных дней рассчитывается пропорционально количеству отработанных дней.

Для решения этого вопроса потребуется ознакомиться с трудовым договором работника, в котором должны быть указаны условия начисления заработной платы. Также необходимо учесть действующее законодательство Российской Федерации, в частности, Трудовой кодекс РФ, в котором регулируются правила начисления заработной платы.

В данном случае, при испытательном сроке 2 недели и окладе 15000 рублей, необходимо произвести расчет заработной платы за каждый день работы. На основании этого расчета будет определено, сколько работник заработал за период испытательного срока.

Для точного расчета и получения ответа на ваш вопрос, рекомендую обратиться к юристу/адвокату, специализирующемуся в области трудового права. Он сможет подробно разъяснить правовые вопросы и произвести расчет заработной платы с учетом всех обстоятельств данной ситуации.

Статьи закона, которые применимы в данном вопросе, зависят от трудового договора между работником и работодателем и внутреннего правила организации. Однако, в общем случае, расчет заработной платы во время испытательного срока производится в соответствии с трудовым законодательством РФ, а именно:

статья 74 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) - определение размера заработной платы, статья 76 ТК РФ - порядок установления размера оплаты труда, статья 178 ТК РФ - определение испытательного срока.

Также, возможно применение других нормативных актов, таких как коллективный договор, положения о заработной плате и платежах внутри организации.