Оклад 15000 рублей, вторая смена, расчет зарплаты при 31 дне, возможность утренней подработки

Для расчета зарплаты необходимо учитывать количество рабочих дней в месяце. Если в месяце 31 день, то количество рабочих дней равно 22 (31 день - 8 выходных дней - 1 праздничный день).

Для расчета зарплаты каждого работника необходимо умножить оклад на коэффициент пропорциональности, который зависит от количества отработанных дней в месяце и числа рабочих дней:

• Если оба работника отработали 22 дня, то общее количество отработанных дней равно 44. Коэффициент пропорциональности для каждого работника составит 22/44=0,5. Таким образом, каждый работник получит 15000*0,5=7500 рублей за месяц.

• Если один из работников решил взять подработку в утреннее время, то его зарплата в день будет равна 15000/22=681,82 рубля. Однако, при учете налогов и отчислений этот расчет может измениться.

Для решения данного вопроса, в качестве юриста, мне потребуется предоставление следующих документов:

1. Трудовой договор или договор подряда, по которому осуществляется трудовая деятельность.
2. Установленные правила внутреннего трудового распорядка или условия договора, определяющие порядок выплаты заработной платы.

На основании предоставленных документов можно провести расчеты заработной платы и дать ответ на поставленные вопросы.

Так как данный вопрос касается вычисления зарплаты, то применяемые статьи закона будут относиться к трудовому праву Российской Федерации:

Статья 129 Трудового кодекса РФ - определяет порядок начисления и выплаты заработной платы работнику;

Статья 113 Трудового кодекса РФ - устанавливает нормы рабочего времени и времени отдыха;

Статья 134 Трудового кодекса РФ - регулирует работу в ночное время;

Статья 74 Трудового кодекса РФ - определяет порядок применения совместительства.