Последствия поведения при увольнении и жесткие меры наказания за несоблюдение утренней службы в нарядах

Если в рамках процедуры увольнения Вы продолжаете посещать рабочее место лишь для несения службы в нарядах, и отказываетесь покинуть его по требованию работодателя, это может рассматриваться как злоупотребление трудовыми правами и привести к дисциплинарному взысканию со стороны работодателя. Самая жесткая мера наказания в данной ситуации может быть увольнение с работы по статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Поведение, порочащее профессиональную честь работника".

Чтобы ответить на этот вопрос необходимо выяснить, в каком качестве лицо является на военной службе (военнослужащий, гражданский специалист, призывник и т.д.), какое увольнение подразумевается (добровольное, по соглашению сторон, по инициативе командования и т.д.), а также на каком этапе находится процесс увольнения (производство служебного расследования, составление протокола и т.д.).

В любом случае, в соответствии с законодательством Российской Федерации, увольняющемуся военнослужащему необходимо выполнять служебные обязанности до момента окончания службы. Невыполнение служебных обязанностей может рассматриваться как нарушение дисциплины и привлекаться к ответственности в соответствии с военнослужебным законодательством Российской Федерации, включая наказания в виде дисциплинарных взысканий, изоляции от общения, административных штрафов и т.д.

Также возможно применение к увольняющемуся военнослужащему предупредительных мер в случае несерьезного отношения к выполнению своих обязанностей, таких как устное или письменное предупреждение, наложение дисциплинарного взыскания, лишение наград и т.д.

Однако, для более точного ответа на данный вопрос, необходимо иметь дополнительную информацию о конкретных обстоятельствах.

Так как вопрос не содержит достаточно информации для обоснованного ответа, ниже приведены лишь общие статьи, которые могут быть применимы для решения подобных вопросов:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 81, 90, 81.1)
• Уголовный кодекс Российской Федерации (статьи 158, 159.2, 159.4, 166.1)