Как действовать, если руководитель занижает результаты испытательного срока без дополнительного соглашения

Согласно законодательству Российской Федерации, временное отсутствие работника по уважительной причине не может являться основанием для продления срока испытания. Более того, такое решение обязательно должно быть оформлено письменно и подписано сторонами. Если работодатель продлевает испытательный срок без знания и согласия работника, это может быть квалифицировано, как нарушение трудового законодательства. Поэтому, если у работника уже истек срок испытания, и он не согласен на продление, то он вправе требовать принятия решения о его трудоустройстве или прекращении трудового договора. В связи с заниженной оценкой результатов испытательного срока, работник может обратиться в свою профсоюзную организацию или государственный инспекторат труда для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, чтобы установить даты начала и окончания испытательного срока;
2. График отпусков, чтобы удостовериться в том, что жена действительно брала отгулы в соответствии с законодательством;
3. Документы, подтверждающие устное уведомление о продлении испытательного срока, если такие имеются;
4. Переписку или записи разговоров с руководителями, чтобы уточнить, какие решения были приняты;
5. Оценки результатов испытательного срока, чтобы определить, была ли жена надлежащим образом оценена.

С учетом вышеперечисленного, если жене не было дано письменное уведомление о продлении испытательного срока, работодатель не имеет права продлевать испытательный срок, и он считается завершенным в установленный трудовым договором срок. Если руководитель занижает оценку результатов испытательного срока, необходимо обратиться с жалобой в органы государственной власти и/или трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Статьи закона, применимые для решения поставленных вопросов:

• Статья 71 ТК РФ "Испытание при приеме на работу"
• Статья 72 ТК РФ "Условия проведения испытания при приеме на работу"
• Статья 73 ТК РФ "Результаты испытания при приеме на работу"
• Статья 79 ТК РФ "Заключение трудового договора"
• Статья 192 ТК РФ "Право работника на отгулы"
• Статья 434 ГК РФ "Предложение о заключении договора"
• Статья 435 ГК РФ "Акцепт предложения о заключении договора"
• Статья 444 ГК РФ "Признание договора недействительным"
• Статья 118 Уголовного кодекса РФ "Мошенничество"

Что касается рекомендаций по действиям, в данной ситуации необходимо обратиться к юристу-трудовику для консультации и выработки плана действий. Он сможет проанализировать все обстоятельства случившегося и оценить возможные последствия.