Как зафиксировать результаты прохождения испытательного срока в трудовой книжке и улучшить карьеру

Согласно законодательству Российской Федерации, при наличии трудового договора в трудовую книжку должны быть внесены записи о переводах и изменениях в перечень выполняемых работ, в том числе о пройденных испытательных сроках и периодах исполнения обязанностей, соответствующих выполняемой работе. Работодатель не имеет права отказываться от упоминания в трудовой книжке о прохождении испытательного срока и выполнении работ. В случае отказа работодателя, работник имеет право обратиться в суд или в трудовую инспекцию за защитой своих трудовых прав.

Для решения данной ситуации вам необходимо обратиться к работодателю с просьбой зафиксировать прохождение вами испытательного срока и выполнение рабочих обязанностей на более высокой должности в вашей трудовой книжке. В случае отказа работодателя необходимо направить ему письменный запрос с просьбой внести соответствующую запись в трудовую книжку. Если работодатель продолжит отказываться выполнить данную просьбу, вы можете обратиться в суд за защитой своих прав как работника. Также, важно помнить, что увольнение по собственному желанию не лишает вас права на зафиксирование прохождения испытательного срока в трудовой книжке.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации: - Статья 17 Трудового кодекса РФ - обязанности работодателя по оформлению трудовых отношений и ведению трудовой книжки. - Статья 19 Трудового кодекса РФ - обязанности работника по представлению документов для записи в трудовую книжку. - Статья 20 Трудового кодекса РФ - порядок ведения трудовой книжки. - Статья 71 Трудового кодекса РФ - испытательный срок. - Статья 193.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - незаконное отказывание работодателем в оформлении трудовых отношений.