Как не уволиться: опыт работающей мамы после прохождения испытательного срока и двух больничных перерывов.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3871963
Ответы юристов (2)
Артемьев Ярослав
Ермаков ЯрославСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник, находящийся в пробном сроке, может быть уволен без объяснения причин и выплаты компенсации. Однако в случае вашей болезни работодатель обязан соблюдать трудовые права работника, включая оплату больничного листа и сохранение места работы. Если работник оправдано находится на больничном листе, то работодатель не может уволить его по истечении пробного срока. Ваш статус матери-одиночки не влияет напрямую на правовую сторону данного вопроса.
Для решения данного вопроса может потребоваться больничный лист, трудовая книжка, копия приказа о приеме на работу и копия трудового договора.
24 Трудового кодекса РФ. 255 Гражданского кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы