Как уволить мать-одиночку по причине не прохождения испытательного срока

Мать-одиночка, работающая по срочному трудовому договору, может быть уволена при непрохождении испытательного срока, если такая возможность была предусмотрена в самом договоре или коллективном договоре организации. Однако, при увольнении мать-одиночку, работодатель должен соблюдать требования законодательства, включая обязательство выплатить ей соответствующую компенсацию и не допустить нарушения ее прав и интересов как матери.

Для решения данного вопроса понадобятся: срочный трудовой договор, коллективный договор (если таковой имеется), законы о труде и социальной защите материнства и детства.

Статья 78 Трудового кодекса РФ - Условия прекращения трудового договора по инициативе работодателя; Статья 70 Трудового кодекса РФ - Срочный трудовой договор; Статья 261 Трудового кодекса РФ - Особенности прекращения трудового договора с беременными женщинами и женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет; Статья 266 Трудового кодекса РФ - Материальная ответственность работника