Как уволить сотрудника за систематические опоздания: советы и правила оформления увольнения | Как составить акт и статья нарушения трудовой дисциплины
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3539003
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинДа, возможно уволить сотрудника по статье за многомесячные систематические опоздания. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, пункт 4 статьи 81, работник обязан своевременно являться на работу. Нарушение этой обязанности может быть основанием для увольнения по статье 81. Для оформления увольнения рекомендуется составить акт о систематических опозданиях с указанием точного времени и продолжительности опоздания каждый раз. Акт должен быть подписан руководителем и сотрудником. Также рекомендуется собрать доказательства опозданий, например, свидетельские показания или видеозаписи.
Для решения данного вопроса потребуется составить акт о систематических опозданиях и получить показания свидетелей, если такие имеются.
Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Услуга поможет:
- не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
- получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
- восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют.
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы