Как не пропустить ситуацию, когда заставляют написать заявление об увольнении по собственному желанию из-за не прохождения испытательного срока, будучи единственным кормильцем семьи и снова стать востребованным на рынке труда

В данной ситуации, если вы устроились на работу почти 6 месяцев назад и вам заставляют написать заявление об увольнении по собственному желанию, вам следует обратиться к юристу или профсоюзу для защиты своих прав. Согласно законодательству Российской Федерации, испытательный срок обычно составляет 3 месяца, и после его окончания работодатель не имеет права уволить работника без уважительной причины. В вашем случае, рождение ребенка и ваше положение единственного кормильца могут являться уважительной причиной для отказа в увольнении. Поэтому вам необходимо строго соблюдать процедуру работы согласно трудового законодательства и защищать свои права.

Вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор; 2. Документы, подтверждающие ваш стаж работы и дату начала работы; 3. Документы, подтверждающие рождение ребенка; 4. Все документы, связанные с обязанностями и условиями вашей должности; 5. Письменная корреспонденция или записи разговоров с работодателем, связанные с данной ситуацией.

В данной ситуации применяются следующие статьи закона: 1. Статья 74 Трудового кодекса РФ: «Ограничения на увольнение по инициативе работодателя»; 2. Статья 78 Трудового кодекса РФ: «Увольнение работника с уведомлением»; 3. Статья 261 Трудового кодекса РФ: «Испытательный срок»; 4. Статья 266 Трудового кодекса РФ: «Условия расторжения трудового договора по инициативе работника».