Премирование в компании: сотрудники беспокоятся о набранных баллах, руководитель занижает их оценки - что делать?

Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, для регулирования взаимоотношений между работодателем и работником, а также для решения споров в сфере трудовых отношений, применяется Трудовой Кодекс Российской Федерации.

В данной ситуации, если концепция премирования сотрудников не оформлена соответствующим образом (не подписана и не утверждена), то работник не имеет права на получение премии по этой концепции.

Однако, если работник считает, что баллы были занижены незаконно, он может подать жалобу на руководителя или обратится в трудовую инспекцию для защиты своих прав. В случае, если работник не согласен с действиями руководителя, он может обратиться к юристу для оказания юридической помощи и защиты своих прав в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо провести тщательный анализ действующих норм трудового права и проверить, было ли недостаточное начисление баллов противоречием законодательства.

Если премирование сотрудников было действительно утверждено негласно, документально не оформлено и не было создано ЛНА, это может являться причиной оспаривания любых действий, связанных с его реализацией.

Если сотрудники считают, что руководитель занижает их баллы и делает это несправедливо, то можно обратиться к руководству компании с жалобой и запросить проверку начисления баллов или пересмотр системы премирования в целом.

Также в данной ситуации можно обратиться к профсоюзу и запрашивать помощь в защите своих прав на справедливое начисление и выплату премий.

В любом случае, рекомендуется письменно документировать все факты нарушения начисления и отказа от выплаты премий, чтобы в дальнейшем иметь основания для обращения в правоохранительные органы или суд.

Статья 37 Трудового кодекса Российской Федерации "Право работника на индивидуальное трудовое право" Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Прием на работу, перевод и увольнение работников" Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Трудовой договор" Статья 138 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия трудового договора" Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора" Статья 141 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение размера оплаты труда" Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации работникам при изменении условий труда и нарушении трудовых прав"