Как действовать, если учитель физкультуры занижает оценки и заставляет переодеваться после травмы: советы по преодолению проблемы

В данной ситуации, для защиты своих прав, необходимо обратиться к руководству школы и директору, описав ситуацию подробно. Директор школы должен провести расследование и выяснить обстоятельства произошедшего. Если учитель физкультуры безосновательно занижал оценки или применял необоснованные методы воздействия на учеников, он несет ответственность за свои действия и должен быть остановлен. Поэтому, на совете по профилактике необходимо описать свою ситуацию и просить заблаговременные меры защиты, а также предоставить все возможные доказательства неправомерных действий учителя.

Для решения данного вопроса Вам необходимы следующие документы:

1. Академические свидетельства (зачетные книжки) за весь период обучения в школе, включая последние.

2. Дневник с записями оценок и перманентным отметками за всю учебную год.

3. Медицинские документы, подтверждающие травму, которую вы получили.

4. Любые другие документы, которые могут подтвердить исправность Вашего поведения в школе и отсутствие прежних проблем с учительницей.

Кроме того, я бы порекомендовал Вам подготовить свои позиции относительно данного вопроса на совете по профилактике и убедительно изложить свою точку зрения, основываясь на фактах из вышеуказанных документов. В случае если Ваша учительница действительно систематически занижала Ваши оценки, Вам следует напомнить о ее обязанностях и требованиях закона к преподаванию.

Статьи, которые могут быть применимыми в данном случае:

• Статья 55 Конституции Российской Федерации: граждане России имеют право на образование, которое обеспечивается государством и основывается на передовых достижениях науки и опыте.
• Статья 56 Конституции Российской Федерации: каждый имеет право на получение полной, достоверной и своевременной информации о деятельности государства и общества.
• Статья 33 Закона «Об образовании в Российской Федерации»: ученики и студенты имеют право на защиту своих прав и свобод в соответствии с законодательством Российской Федерации.
• Статья 55 Закона «Об образовании в Российской Федерации»: оценка работы ученика является результатом адекватной оценки усваиваемых им знаний, умений и навыков и не зависит от социального, расового, национального, религиозного и иного признаков.
• Статьи 125-127 Трудового кодекса Российской Федерации: работодатель не имеет права принуждать работника к исполнению непосильного труда или труда, связанного с нарушением его прав, а также устанавливать требования, нарушающие права и законные интересы работника.
• Статья 291 Уголовного кодекса Российской Федерации: злоупотребление властью или должностными полномочиями, если это повлекло тяжкие последствия для прав и законных интересов граждан или организаций.

При проведении совета по профилактике необходимо демонстрировать уважительное и доброжелательное поведение, а также сохранять спокойствие. Если были нарушены ваши права, можно обратиться к учредителю образовательного учреждения, родительскому комитету или органам общественного контроля. Если нарушения имели тяжкие последствия, можно обратиться в правоохранительные органы.