У дочери освобождение от физкультуры, но учитель выставляет оценки: как правомерно действовать?

Учитывая, что дочери было предоставлено освобождение от занятий физкультурой до конца учебного года, учитель не имеет права выставлять оценки за не посещение этого предмета. Кроме того, если дочь ни разу не была на уроке физической культуры за весь модуль, учитель не может выставить ей оценку за модуль. Рекомендую обратиться к администрации школы, рассказать об этой ситуации и попросить пересмотреть выставленные оценки. В случае недействительности выставленной оценки, учитель обязан убрать ее и выставить правильную.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Копия документа об освобождении от занятий физкультурой. 2. Копии оценок, выставленных за период времени, когда дочь была освобождена от занятий физкультурой. 3. Копии всех документов, связанных с процедурой выставления и аттестации ученика.

Относительно правомерности выставления оценок за уроки физкультуры, не посещаемые вашей дочерью в связи с ее освобождением, решение принимается учителем и зависит от того, какие правила установлены для определения оценок в данном случае.

Однако, если вы считаете, что учитель неправомерно поставил оценки, несмотря на освобождение от занятий, вам следует ознакомиться с учебным планом и программой и проверить, соответствуют ли оценки стандартам и требованиям, используемым в этой области.

В случае, если вы убеждены, что учитель действует неправомерно, можете обратиться к директору школы или качественно обоснованно высказать свои претензии в письменной форме. При этом помните, что общение с педагогами должно быть вежливым и уважительным.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации:

Статья 56 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации", которая определяет основные принципы оценки знаний учащихся;

Статья 108 Гражданского кодекса РФ, которая устанавливает право на защиту чести, достоинства и деловой репутации;

Статья 121 Трудового кодекса РФ, которая обязывает работодателя соблюдать права и свободы работников, включая право на освобождение от работы по состоянию здоровья.