Как действовать, если работодатель не оформляет трудовую книжку после испытательного срока?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан оформить трудовой договор и внести запись о трудовой деятельности в трудовую книжку работника в течение трех дней с момента приема на работу. Если работодатель не выполняет эти обязанности, работник может обратиться в органы надзора за соблюдением законодательства в сфере труда и занятости населения. Работник также может потребовать соответствующее оформление трудовых отношений в судебном порядке.

Для решения данного вопроса вам могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор (если таковой имеется)
2. Копия паспорта работника
3. Копия свидетельства о рождении работника
4. Письменное заявление работника о неоформлении его по трудовой книжке
5. Копия направления на медицинское освидетельствование при приеме на работу

Для начала следует направить письменное заявление работодателю с требованием оформления работника по трудовой книжке. Если работодатель не выполнит заявленные требования, можно обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав как работника. Напоминаю, что в соответствии с законодательством РФ, работодатель обязан оформить работника по трудовой книжке не позднее трех дней со дня заключения трудового договора.

Статья 13 Трудового кодекса Российской Федерации "Установление трудовых отношений", статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Запись в трудовой книжке".