Как правильно действовать, если работник подал заявление на увольнение во время испытательного срока?

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник вправе в любое время письменно уведомить работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор. При этом, работодателю необходимо уведомить работника о принятом решении в письменной форме не позднее чем за три дня.

Если работник написал заявление на увольнение, работодатель обязан принять соответствующие меры по предотвращению потери имущества до момента окончания трудового договора.

Пугать работника инвентаризацией в данной ситуации не является объективным оправданием и может рассматриваться как давление на работника.

Рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой пояснить свои действия в отношении проведения инвентаризации и урегулировать возможные спорные моменты, если такие возникнут.

Для решения данного вопроса вам, как работнику, потребуется представить следующие документы: - Заявление об увольнении; - Трудовую книжку (в случае ее наличия); - Копию трудового договора.

Возможно, работодатель может потребовать предоставления других документов, но ни один из них не может быть обязанностью работника. Если работник решил уйти с работы, он имеет право на это и его работодатель не может препятствовать ему в этом, даже если испытательный срок еще не закончился. Соответственно, угрозы инвентаризацией – это необоснованные. Однако, если возникают проблемы с работодателем, работник может обратиться в государственные органы по трудовым вопросам или к юристу для защиты своих прав.

Статья 77 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя", статья 80 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника", статья 81 Трудового кодекса РФ "Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда".