Как правильно действовать во время стажировки или испытательного срока без документов на работе?

Здравствуйте! Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель должен заключить трудовой договор с работником не позднее чем в трехдневный срок со дня приема на работу. При наличии испытательного срока, его условия должны быть указаны в трудовом договоре или приказе о приеме на работу. Если Вам не был предложен трудовой договор, необходимо обратиться к работодателю с просьбой о его заключении. В случае отказа работодателя или решения проблемы неудовлетворительным для работника способом, последнему следует проконсультироваться с адвокатом или обратиться в органы государственной инспекции труда.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к работодателю с требованием заключить договор об испытательном сроке, который является обязательным документом при приеме на работу. Если работодатель не готов подписывать договор, необходимо обратиться в инспекцию труда или к рабочей группе, которая занимается защитой трудовых прав работников, с целью защиты своих прав и интересов. Также необходимо иметь все документы, подтверждающие трудоустройство, такие как трудовой договор, приказ о приеме на работу и т.д. В случае отклонения требований работника работодателем, могут быть применены юридические меры защиты, например, подача иска в суд на признание трудовых прав.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 72 Трудового кодекса РФ - "Испытание при приеме на работу";
2. Статья 19 Трудового кодекса РФ - "Сроки заключения трудового договора";
3. Статья 17 Федерального закона от 24.06.1998 № 87-ФЗ "О трудовых книжках" - "Запись в трудовой книжке о заключении трудового договора".