Как правильно действовать в случае испытательного срока и многократных пропусков на работе: советы автору

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, увольнение сотрудника нахождении на испытательном сроке может быть осуществлено по инициативе работодателя без объяснения причин увольнения. Однако, работодатель должен соблюдать установленный порядок уведомления сотрудника о намерении прекратить трудовой договор. Разработка заявления об увольнении сотрудника находящегося на испытательном сроке является обязанностью работодателя, а не сотрудника, так что она не может быть основанием для отказа в выплате заработной платы.

В данной ситуации, ошибка заключается в том, что работодатель просит сотрудника написать заявление об увольнении с открытой датой. Следует отметить, что увольнение находящегося на испытательном сроке сотрудника должно составляться обязательно в письменной форме, и должно содержать указание оснований увольнения и причину принятого решения. Если сотрудник не согласен с намерением работодателя прекратить трудовые отношения, он может написать жалобу на работодателя в соответствующие органы контроля, или обратиться за юридической помощью.

Для решения данного вопроса Вам, как сотруднику находящемуся на испытательном сроке, необходимо знать следующее: 1. В соответствии с трудовым законодательством РФ работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником на испытательном сроке в соответствии со ст. 71 Трудового кодекса РФ без объяснения причин, но также с уважительной причиной. 2. Если работник не является на работу без уважительной причины в течение трех и более часов подряд, то работодатель вправе наложить дисциплинарное взыскание в соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ. 3. Работодатель должен извещать работника о применении дисциплинарного взыскания в письменной форме в течение трех дней со дня вынесения решения о нем. 4. Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон, если такое соглашение заключено в письменной форме. 5. Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины является нарушением трудовой дисциплины и может являться уважительной причиной для увольнения сотрудника.

Таким образом, чтобы решить данный вопрос, Вам понадобится написать заявление на увольнение с указанием открытой даты и обстоятельств, которые привели к такому решению, а также принять решение о том, согласны ли Вы на такой исход дела или же Вы хотели бы воспользоваться своим правом и оспорить принятое решение работодателя в судебном порядке.

Статьи 81 и 83 Трудового кодекса Российской Федерации в данном случае могут быть применимы, которые регулируют порядок увольнения сотрудников.